常说的“产业转移”,
那么,按照老板的计划,或许我们就可以将未来工业新城的模式,往西部地区进行推广,
这样一来,老板计划成功的可能性,或者说,到时候所产生的经济价值,将不可估量!
想到这里,黄珊的眼神越来越亮,
制定这种超级方案我不行,但锦上添花我可以啊,我……
“珊总,珊总!!!”
谁在叫我?
黄珊转动脑袋,突然就看到陈老板满脸古怪地看着她,不由得说道,“干嘛?”
“这句话应该是我问你!”
陈阳没好气地说道,“我都叫你五六声了,你才反应过来,想什么呢,这么入神。”
啊?
黄珊眼波流转,
果然,旁边的邹蓉也歪着脑袋,像看国宝似的看着她,不由得刷地一下,满脸通红,
“哈,哈哈,没想什么,就是想你刚才说的方案呢。”
“哦,”
人大姑娘都脸红了,陈老板自然不会追着不放,
主要是继续拿她调侃的话,惹得她恼羞成怒,最后倒霉的还是自己,
便顺着话题说道,“那这个计划你看可行吗?”
黄珊点点头,不去管还发着烫的脸颊,正色说道,
“我觉得可行,回头我把这个课题给到彩虹经济研究院,让他们拿出一个可行性报告出来,再做成详细的执行方案,就可以开始实施了。”
“嗯,好,”
陈阳拎起茶壶倒了杯水,低着头说道,“这是一个长期计划,不是一年两年就能完成的,而且社会发展日新月异,今天的计划,明天不一定适用,
所以做方案的时候,可以分阶段进行,先做个三年规划,把项目启动起来再说。”
他也不担心这个方案不可行,
毕竟这些都是未来某些发展迅速的西部地区城市做过的东西,还有上面发布的部分战略规划,
没道理不可行吧!
端起茶盏喝了口水,随后抬起头来,看着正埋头记录的黄珊,问道,“倒是五月花那边,把试点项目地点扩大到五十个,人手够用吗?”
虽说一个县级公司的团队中,五月花只要抓住重点,也就是管理团队中的几个人就可以,其他执行人员会有団委和地方调动人力协助,
但五十个地方,就要拿出四五百人的管理团队出来,
这可不是像未来工业新城那种普工,而是有经验有能力,还要愿意离开大城市,去基层贫困地区的高级人才,
再加上总部这里还需要大量的人手开展支持和协调工作,人手的确是个大问题。
黄珊想了想,说道,“最开始只定了十个试点地区,确实也有人手方面的考虑,现在吧试点地区的数量扩大到五十个,人手也肯定不够,不过,”
她抬起头来笑了笑,说道,“刚才你不是说,要提高団委和地方政斧方面人员的地位,给他们名分吗,
既然都有名分了,也不
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