过别人转让技术,或者高薪聘请人才,就能够解决。在苦练内功的同时,也要走出去,在国外设立研发中心就是合适的办法。
以互联网为例,为何联想要将自己的研发中心设在美国硅谷,因为联想知道最顶尖的计算机技术研发人才都聚集在那里,联想只要将研发中心设在那里,不仅可以随时知道最新的技术方向和动态,而且可以用最快的时间招募到自己合适的人选。
至于华为,在全世界十六个城市拥有海外研发中心,法国巴黎是华为公司的技术标准研究领域研发中心,德国柏林是华为公司的技术标准研究领域研发中心,瑞典隆德是华为的终端领域研发中心,意大利米兰是华为的光电领域和微波传输领域的研发中心。
所以想要让华夏的医药水平进一步提升,那就得在世界各地设立研发中心,伦敦是最适合的城市,尤其是伴随着脱欧的影响,伦敦生命科学研发领域的人才市场势必会有大幅度震荡,在这个时候切入,是最合适的时机。
苏韬和乔安娜两人在电话里的交流,话题主要是围绕伦敦现有的大量研究型人才,这部分人才是最值得入抄底的目标,也是三味集团如今最稀缺的资源。
虽然三味制药在中成药的研发上,大森唯一直表现不错,但苏韬觉得想要全面提升产品的竞争力,还是要不断融入精尖人才。虽然招募的一些人,从来没有接触过中医或者中成药,但可以借用他们研发产品的思路和逻辑,这样可以让中成药更加贴合现代生命科学的发展趋势。
至于在西药的研究上,苏韬也觉得下点功夫,无论西药还是中药,都有互相借鉴的地方,提升三味集团在西药领域的竞争力,对于扩大中成药的影响力也有好处。
很简单的逻辑,如果一家企业能制造出高品质的西药,那么它研发出来的中成药的效果肯定也不会差。
苏韬决定和乔安娜共同注册一家研发公司,托斯卡集团和三味集团各自投入亿英镑,分别占有百分之五十的股份,双方都可以享受研发成果。
亿英镑可不是一笔小钱,无论对于托斯卡集团还是三味集团都是巨额投资,但从乔安娜的态度来看,应该问题不大,毕竟名义上苏韬是托斯卡集团的股东,双方合作的次数越来越多,目前托斯卡集团在华夏的投入也迅速得到汇报,占据华夏高端医疗器械和医药产品的半壁江山。
通过这次合作,乔安娜已经坐稳了自己在托斯卡集团董事会的位置,她的决策一般都能得到董事会成员的信任,毕竟她拯救了集团陷入七山岭村病毒的危机,保住了全体董事的利益。
“现在诺伊制药、埃尔伯制药、费瑞制药,对托斯卡制药的发展思路感到很奇怪,因为我们不仅将华夏作为重点的业
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