神看艾登。
“呵呵,好说,其实我也想学习一下马蒂尔达金矿的人性化管理。”艾登挤出来一个很难看的笑容,最终还是选择退让,
县官不如现管,在约翰内斯堡,德比尔斯统一矿业公司也要给警察局长面子,否则,先不说德比尔斯统一矿业公司能不能干掉罗克,如果约翰内斯堡警察局找德比尔斯统一矿业公司的麻烦,艾登就是替罪羊。
“听我的艾登,如果你实施人性化管理,你不会损失什么,你得到的会更多。”罗克对艾登的选择很满意。
和英国人相比,布尔人的管理水平的确是一言难尽,在以前的约翰内斯堡,矿工的地位近似于奴隶,矿场主想尽一切办法压榨矿工,矿工当然也会想尽一切办法反抗,就算不是直接反抗,磨洋工还是能做到的。
人性化管理最大的好处是,激发员工的工作热情,马蒂尔达金矿创造性的采取“计件制度”,这最大程度激发了华工的工作热情,所以金矿的利润才会节节攀升。
约翰内斯堡说大很大,兰德金矿总面积有两万多平方公里,除了罗克之外,比现在所有人概念中的金矿都要大很多。
约翰内斯堡说小也很小,现在金矿一共才三十多个,所以矿场之间的消息都是很灵通的,马蒂尔达金矿的管理方式,已经成为矿场主和管理人员之间经常议论的话题。
“我知道,谁都想赚钱的同时落个好名声。”艾登也承认罗克说的有道理。
对于一般人来说,赚钱很重要,但是当钱赚到一定程度,重要性也就随之降低,比如塞西尔·罗得斯,现在钱对于他来说就不太重要,仅仅是有钱的话,塞西尔·罗得斯就算成为世界首富,也当不上开普殖民地总理。
以前的兰德金矿,位于德兰士瓦境内,所以德比尔斯统一矿业公司再怎么剥削矿工,也不会影响到塞西尔·罗得斯在开普的竞选。
现在不一样,德兰士瓦已经是英国“领土”,即便是塞西尔·罗得斯,再想像以前那样压榨矿工,也要考虑到影响。
“那就得了,你总该知道,以后这些矿工,在工作了一定时间之后,都是有选举权的。”罗克再次提醒艾登,善待矿工真的不是可有可无,如果德比尔斯统一矿业公司善待这些矿工,那么说不定,未来塞西尔·罗得斯还能东山再起。
当然也就只有罗克才知道,塞西尔·罗得斯没有东山再起的机会了,再过一年多,塞西尔·罗得斯就会因为心脏病死于南非,他在这片土地上发迹,最终葬在这片土地上。
艾登肯定不知道,塞西尔·罗得斯只剩下一年多寿命,所以罗克说完之后,艾登的表情终于凝重起来。
“是的,他们是有选举权的——”艾登喃喃自语。
以前的德兰士瓦规定,外侨在德兰士瓦要获得公
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