解散。
因为艾达现在是农场的主人,所以农场里的女人和孩子,实际上都是农场内的雇员,艾达向农场派出专业的管理人员和财务人员,又从保护伞公司聘请了一些安保人员,对农场进行公司化改造。
改造的方式很粗暴,直接把农场作为公司经营,农场内所有人都成为公司雇员,可以接受公司这种模式,那么“雇员”就可以继续留在公司,无法接受目前的改变,那就要离开农场。
为了感谢那些要离开的人对农场的付出,农场会给与一定程度上的经济补偿,考虑到艾达的风格,别指望这笔钱有多少。
大多数女人选择留在农场,也有部分人对农场心灰意冷选择离开,艾达从头到尾都没有出面,所有事都是由农场的管理人员执行,接手农场不到两个月,农场的情况就为之一新。
其实问题的关键还是那些已经成为孤儿的孩子们。
清理了不稳定因素之后,艾达还是对农场投入资金,接连成立托儿所和幼儿园,对这些孩子加以照顾。
选择继续留在农场的雇员,农场也和她们签订佣工合同,为她们分配详细的工作任务,一部分人去托儿所和幼儿园照顾孩子们,一部分人负责农场的劳动。
直到这时,艾达才发现斯嘉丽之前的管理有多么混乱,农场这种缺少劳动力,而且有占地面积巨大的条件,不发展劳动强度相对轻松的畜牧业,一群女人和孩子却守着土豆过日子,斯嘉丽这个农场主确实是不合格。
斯嘉丽不是个优秀的决策者,却是个优秀的执行者,所以农场的形式改造成公司模式只有,艾达又把斯嘉丽任命为公司的经理。
一切好像都没有变化,但是一切都和以前截然不同。
说白了还是没钱,要发展畜牧业,不管是种牛还是种羊都是要钱的,斯嘉丽当初买农场的钱都是贷款,根本没有钱持续投入,所以农场从一开始就注定无法维持。
和斯嘉丽购买农场时相比,现在的情况就好多了。
当时约翰内斯堡的农场要购买种牛和种羊,甚至要去加拿大,现在这个问题在约翰内斯堡本地就能解决,约翰内斯堡本地的农场,已经能对外提供种牛和种羊,价格比当初还便宜不少。
至于劳动力,想解决也不难,尼亚萨兰现在已经能生产拖拉机,艾达给罗克打了个电话,罗克直接赠送给艾达五辆,这彻底解决了农场的劳动力问题。
也不算彻底,一个面积达到两万英亩的农场,只有女人是不行的,艾达因此雇佣了一些华裔,来到农场,进一步改变农场的人力资源结构。
这个决定引发了斯嘉丽和公司雇员们的反对。
但是艾达态度坚决,能接受就留下,不能接受就离开,并没有第三个选择,约翰内斯堡的民主代议制度,在艾达这里同样是行
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