看到杨海跑路,何贵也是摇摇头,这家伙什么性格,自己怎么不清楚。
何贵只好让叶秘书做其他的:“这个项目你筹备一个项目组,杨海居中联系各个部-门,其余的你从软硬件以及各个部-门抽调储备人才。”
“好的。”叶秘书也没问是什么人才,反正这个方案接了,下面会有人分析,然后需要什么人就抽调什么人。
储备人才,是何贵名下企业培养的人才,这些人才不单单是需要技术,还需要品德以及其他方面。
一个项目,或者是一个公司,老板或者领头的是什么人,那么下面管理层基本上就是什么人,这叫什么,说好听一些,兴趣爱好。
就像杭马公司的事情,其实在很早之前就有了,最早的那一批小二,可是吃店铺老板吃的满嘴流油的,因为那个时候店铺要展示在首页,就要靠这些小二,后来才有的大数据系统,然后阿里自己把这个流量钱吃了。
那个时候整个杭市的高端娱乐场所,这些小二就是上帝的上帝,店铺老板也是舍得砸钱,据说,据说啊,那个时候高端酒那边销量第一。
其实亚-马-逊最早也是类似人工的,早期亚-马-逊那边负责商品选择的也是一样,一件衬衣你报价十五美金,负责商品选择的会要求你一件衣服给两美金的回扣等等的。
亚-马-逊有些员工一夜百万美金,可不是吹牛的。
所谓的企业文化,其实就是上行下效,甭管你说的多好听,甭管你吹的花一样,都是扯淡。
在何贵的企业储备人才一旦被确定,那么只要有新的项目,需要这方面技术人才,那么就会被抽调出去负责一摊子事情。
干好了,就继续成长,干不好,那么就只有原地踏步。
其实有些技术人才只是适合技术,并不适合管理。
每个人擅长的方向不一样,那种又懂得技术,又懂得管理的人才,是很少的。
人才也是选拔出来的,就跟考试一样,这一关合格了,下一关。
想在何氏企业混到高管的位置,不容易啊,要珍惜啊。
何首富虽然花心,但是人家没结婚,也没有女的出来闹,当然换个女的拿那么多钱,也不会闹。
你下面的人没结婚多几个女伴,可以,但是一旦女伴闹出来,要死要活的,那么就足够你喝一壶的了。
你说我这不违法啊?
是,但是你已经影响到了我公司的形象,我找你索赔,并且工作是双向选择,当初你签订了承诺书,那么就应该为了公司的名誉着想。
当然你要打官司,奉陪,何氏集团别的没有,闲得蛋疼的法务多的很。
在公司有几种人,老板巴不得闲着呢,第一个法务,法务要是天天忙,老板该发愁了。
第二就是各级的维护人员,有些老板就见不得手下工人休息,但是你也得分工种
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